La construcci\u00f3n de una Barranquilla equitativa y con oportunidades para todos tiene dentro de sus pilares el acceso laboral desde todas las esferas. Por eso, con el fin de promover e impulsar espacios de participaci\u00f3n incluyentes, desde la Gerencia de Desarrollo Social, en articulaci\u00f3n con el Centro de Oportunidades de la Secretar\u00eda de Desarrollo Econ\u00f3mico distrital, se present\u00f3 la estrategia \u2018Sello BAQIn\u2019.<\/p>\n\n\n\n
Entre 2020 y 2022, bajo la estrategia anteriormente denominada \u2018Sello de Primera\u2019, se hicieron reconocimientos a las empresas que le apostaron a la contrataci\u00f3n de poblaci\u00f3n con discapacidad, con el prop\u00f3sito de cerrar las brechas de desigualdad y pobreza. Para el 2023 el sello evoluciona como una gran apuesta de ciudad equitativa y con el fin de ampliar la cobertura.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el gerente de Desarrollo Social del Distrito, Alfredo Carbonell, con el sello \u201cestamos en estos momentos reconociendo a las empresas que est\u00e1n vinculando a poblaci\u00f3n v\u00edctima, migrante, y seguimos con poblaci\u00f3n con discapacidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, precis\u00f3, que \u201clogramos que m\u00e1s de 300 personas con discapacidad se engancharan laboralmente en 55 empresas que ya cuentan con el sello, pero no vamos a descansar hasta llegar a m\u00e1s empresas, concientizando a muchos empresarios en este tema de la inclusi\u00f3n, que se ha convertido en un ejemplo y una oportunidad, en un gana-gana tanto para los empresarios como para los empleados\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Lanzamiento \u2018Sello BAQIn\u2019<\/p>\n\n\n\n
Con la premisa de empleos sin condici\u00f3n, hoy por hoy, Barranquilla se considera como una de las ciudades que m\u00e1s derrota la pobreza y la desigualdad en el pa\u00eds, ocupando el segundo lugar a nivel nacional en mayor contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, seg\u00fan el \u00faltimo informe de la Unidad del Servicio P\u00fablico de Empleo. Lo anterior gracias a la ejecuci\u00f3n de la ruta de atenci\u00f3n diferencial para apoyar y orientar, de manera gratuita, a las empresas y personas con discapacidad, facilitando su proceso de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n y adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Con la evoluci\u00f3n del \u2018Sello BAQIN\u2019 desde el Distrito de Barranquilla se contin\u00faa promoviendo el empleo equitativo e incluyente. Oscar Pe\u00f1uela, jefe de la Oficina de Inclusi\u00f3n y Desarrollo Productivo, expres\u00f3 que \u201ccon esta estrategia novedosa se favorecer\u00e1 a los ciudadanos, pero tambi\u00e9n a las empresas por reconocer su labor al contratar poblaci\u00f3n con discapacidad, migrantes y v\u00edctimas, por eso invitamos a todas las empresas a que se unan a esta causa, fomenten y apoyen el talento de quienes viven en Barranquilla\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, durante el lanzamiento de esta gran apuesta de ciudad, fueron reconocidas las empresas que por convicci\u00f3n, entrega y dedicaci\u00f3n le apostaron a la contrataci\u00f3n incluyente, tales como el Centro Comercial Viva Barranquilla por contrataci\u00f3n a personas con discapacidad; Lean Solutions Group por contrataci\u00f3n de migrantes, retornados y comunidad de acogida, y Servicios de Alimentaci\u00f3n La Vianda por contrataci\u00f3n de v\u00edctimas del conflicto.<\/p>\n\n\n\n
Territorio Incluyente<\/p>\n\n\n\n
El \u2018Sello BAQIn\u2019, adem\u00e1s de seguir trabajando de manera conjunta con el Centro de Oportunidades, contar\u00e1 con dos grandes e importantes aliados que apoyar\u00e1n la construcci\u00f3n de un territorio incluyente: los centros de empleo Combarranquilla y Comfamiliar.<\/p>\n\n\n\n
A su vez, gracias a la puesta en marcha de esta estrategia, se renov\u00f3 la alianza para el fortalecimiento de esta iniciativa que ha impactado la vida de m\u00e1s de 800 barranquilleros, contando con el respaldo de la Gerencia de Inclusi\u00f3n de la Presidencia, quienes han reconocido este ejercicio como un gran ejemplo frente al pa\u00eds, posicionando a Barranquilla como un referente en inclusi\u00f3n laboral de poblaci\u00f3n vulnerable.<\/p>\n\n\n\n
Gloria Herrera, l\u00edder de Discapacidad e Inclusi\u00f3n de la Gerencia de Desarrollo Social, consider\u00f3 que \u201cpara lograr un verdadero cambio y movilizaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n de poblaci\u00f3n vulnerable, necesitamos que todos contribuyamos al mismo objetivo y, en este caso, el objetivo principal son los ciudadanos, sus sue\u00f1os, su calidad de vida, indiferente a su condici\u00f3n. As\u00ed que nuestra apuesta es realmente una invitaci\u00f3n a que todos, empresarios y ciudadanos, aportemos y tomemos acciones incluyentes, sobrepasando los l\u00edmites de ciudad, para contribuir a ser un territorio incluyente\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A la fecha, ya son m\u00e1s de 370 personas v\u00edctimas del conflicto contratadas y 193 migrantes, lo que reafirma que Barranquilla va por buen camino y es una ciudad de puertas abiertas, por lo que se espera continuar sumando esfuerzos para continuar siendo l\u00edderes en temas de inclusi\u00f3n social y laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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